王尚峰《HR的管理之道》人力资源总监的降龙十八掌

课程简介

60年代的企业重产量，所以坐在董事长旁边的是厂长；70年代的企业重质量，所以坐在董事长旁边的是总工程师；80年代的企业重营销，所以坐在董事长旁边的是营销总监；90年代的企业重视资本运作，所以坐在董事长旁边的是财务总监；而到了21世纪，人才成为第一生产力，所以坐在董事长旁边的就应该是人力资源总监（HRD），尤其是战略伙伴型的人力资源总监。如何成为一名卓越的人力资源总监？人力资源总监必须处理好的18个问题是什么？举贤网创始人、人力资源专家王尚峰将为您独家分享卓越HR的“降龙十八掌”。

王尚峰，举贤网创始人兼董事长，国内知名的人力资源实战派专家。

王尚峰先生拥有工商管理硕士学位，并有15年的人才管理与实战经验，曾先后任地方电信局局长、大型企业人事主管副总、人才服务企业总裁等，为近三百家企业提供了各种类型的高管人才需求的咨询与推荐服务，对高管人才选拔、人才职业规划与辅导等具有丰富的专业经验。曾受邀担任多家企事业单位核心领导人的终极面试官。

作为业界知名的创新讲师，王尚峰先生的思路独树一格，授课风格大气幽默，其中《HR能量场》、《人力资源的降龙十八掌》等经典课程颇受业界HR的好评，并被多家媒体报道转载。

面对混乱的公司授权体系，人力资源部门该如何管理？老中青三代员工，如各取所长、充分利用？如何完善公司的员工激励体系？举贤网创始人、人力资源专家王尚峰将为您继续独家分享卓越HR的“降龙十八掌”。

课程目录

• 课时1 如何成为一名卓越的HR
• 1.1人力资源总监必备的四大能力有哪些
• 1.2HR部门的工作如何出成效
• 1.3公司太大，HR部门如何管得透
• 1.4人力资源总监如何识人、用人
• 1.5人力资源总监如何创新招聘
• 1.6人力资源总监如何搭建公司培训体系
• 1.7人力资源总监如何说服公司领导
• 1.8哪些手段有助于塑造公司文化氛围
• 1.9如何制定科学合理的员工薪酬体系
• 课时2 人力资源总监必须处理好的问题有哪些
• 2.1混乱的公司授权体系如何管理？
• 2.2如何进行老中青结合的人才梯队管理？
• 2.3如何解决员工离职问题？
• 2.4如何打造长、中、短、及时激励相结合的员工激励制度？
• 2.5如何树立HR部门的威信？
• 2.6如何让优秀的基层人员脱颖而出？
• 2.7如何让HR工作深入到各个角落？
• 2.8如何进行团队测评？
• 2.9HR的工作如何精准不跑偏？

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